wsparcie
Projekt „Równość szans – wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracowników JST” to kompleksowy program mający na celu rozwój kompetencji w zakresie równości szans, zarządzania różnorodnością i przeciwdziałania dyskryminacji. Działania projektowe zostały zaplanowane tak, aby skutecznie wspierać osoby zatrudnione w jednostkach samorządu terytorialnego w Subregionie Centralnym województwa śląskiego.
Szkolenie „Prawo pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn oraz równouprawnienia na rynku pracy” (3 dni szkoleniowe po 8 godzin, razem 24 godziny na grupę)
Szkolenie obejmuje zagadnienia związane z regulacjami prawnymi i narzędziami wspierającymi wdrażanie równości płci w administracji publicznej.
Zakres tematyczny:
– Podstawy prawne równości szans kobiet i mężczyzn w świetle prawa: Konstytucja RP, Kodeks pracy, ustawy i dyrektywy UE
– Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia w miejscu pracy
– Równość szans w procesie rekrutacji, awansach i wynagrodzeniach
– Bariery w rozwoju zawodowym kobiet („szklany sufit”, „lepkie podłogi”)
– Audyty równości płci i narzędzia monitorowania różnic płacowych
– Strategie wdrażania polityki równościowej w administracji publicznej
Uzupełnieniem szkolenia „Prawo pracy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn oraz równouprawnienia na rynku pracy” jest Indywidualne doradztwo w zakresie work-life balance (8 godzin na osobę)
Indywidualne konsultacje wspierające uczestników w planowaniu pracy i życia prywatnego, ograniczaniu stresu oraz wdrażaniu dobrych praktyk work-life balance.
Zakres tematyczny:
– Identyfikacja kluczowych stresorów zawodowych i osobistych
– Techniki zarządzania czasem: planowanie, harmonogramy tygodniowe i miesięczne
– Wdrożenie zdrowych nawyków wspierających work-life balance
– Możliwości elastycznych form pracy w administracji publicznej
– Znaczenie wsparcia społecznego i mentoringu
Szkolenie „Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakresie zarządzania różnorodnością i zapobiegania dyskryminacji” (2 dni szkoleniowe po 8 godzin, razem 16 godzin na grupę)
Szkolenie koncentruje się na skutecznym zarządzaniu zespołami w administracji JST, eliminacji barier oraz integracji różnorodnych grup pracowniczych. Jest dedykowane w szczególności kierownikom zespołów oraz pracownikom działu kadr.
Zakres tematyczny:
– Różnorodność w miejscu pracy i jej wpływ na efektywność organizacyjną
– Kluczowe filary skutecznego zarządzania różnorodnością
– Metody budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej
– Przeciwdziałanie dyskryminacji wielokrotnej (ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, orientację seksualną)
– Intersekcjonalność i jej znaczenie w zarządzaniu zespołem
– Techniki motywacyjne i facylitacja zespołów zróżnicowanych
Uzupełnieniem szkolenia „Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakresie zarządzania różnorodnością i zapobiegania dyskryminacji” będą:
– Indywidualne konsultacje z ekspertem ds. zarządzania różnorodnością (10 godzin na osobę)
Indywidualne konsultacje obejmować będą opracowanie polityk i procedur, które wspierają różnorodność i przeciwdziałają dyskryminacji lub opracowanie strategii zarządzania różnorodnością i zapobiegania dyskryminacji dla instytucji z uwzględnieniem specyfiki stanowiska pracy Uczestnika Projektu. Strategia opracowana przez eksperta wspólnie z pracownikiem JST będzie mogła zostać zaimplementowana do działalności instytucji.
Zakres tematyczny:
– Analiza struktury zespołu i identyfikacja obszarów wymagających wsparcia
– Budowanie kompetencji liderów JST w zakresie inkluzywnego zarządzania
– Wpływ nieświadomych uprzedzeń i stereotypów na decyzje kadrowe
– Opracowanie polityki różnorodności i strategii przeciwdziałania dyskryminacji
– Tworzenie procedur umożliwiających wdrażanie polityk równościowych
– oraz Panel grupowy „Zarządzanie różnorodnością i zapobieganie dyskryminacji” (2 dni szkoleniowe po 8 godzin, razem 16 godzin na grupę)
Spotkanie panelowe pozwali na wymianę doświadczeń, dyskusję o wyzwaniach oraz prezentację dobrych praktyk w zakresie zarządzania różnorodnością w JST.
Zakres tematyczny:
– Przegląd polityk równościowych w JST i instytucjach publicznych
– Omówienie wyzwań w zakresie wdrażania polityki równościowej
– Rola liderów i menedżerów w promowaniu różnorodności
– Dobre praktyki z innych instytucji
Dodatkowe korzyści
– Materiały szkoleniowe, w tym podręczniki w formie dostosowanej do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (elektroniczne, audio w razie potrzeby), pendrive, teczka, notes, długopis
– Obiad i przerwa kawowa podczas zajęć
– Certyfikaty potwierdzające zdobyte kwalifikacje
Projekt „Równość szans – wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracowników JST” to realna szansa na rozwój kompetencji, które przyczynią się do poprawy funkcjonowania administracji publicznej oraz budowania inkluzyjnego środowiska pracy.