równość Szans
Równość szans oznacza zapewnienie każdej osobie takich samych możliwości dostępu do edukacji, zatrudnienia, awansu oraz rozwoju zawodowego i osobistego, niezależnie od jej cech czy sytuacji życiowej. Niedyskryminacja to zasada, która gwarantuje, że żadna osoba nie jest traktowana gorzej z powodu swojej płci, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wyznania, przekonań, pochodzenia etnicznego czy sytuacji społeczno-ekonomicznej.
Polityka Unii Europejskiej koncentruje się na eliminowaniu wszelkich form nierówności i barier, promując integrację społeczną oraz równy dostęp do praw i zasobów. Kluczowe dokumenty, takie jak Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej, stanowią podstawę działań na rzecz równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) wspiera inicjatywy, które przyczyniają się do likwidowania barier, promowania różnorodności i zwiększania szans osób narażonych na wykluczenie społeczne.
Równość szans i niedyskryminacja w projekcie „Równość szans – wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracowników JST”
Projekt realizuje zasadę równości szans i niedyskryminacji na każdym etapie jego wdrażania, dbając o zapewnienie równych możliwości uczestniczkom i uczestnikom. W ramach działań projektowych uwzględniono zarówno równość dostępu do wsparcia, jak i równość rezultatów, eliminując bariery i wspierając różnorodność w administracji samorządowej.
Równe szanse w rekrutacji
Proces rekrutacyjny jest transparentny i otwarty, oparty na jasno określonych kryteriach, co zapewnia każdej osobie spełniającej wymogi równy dostęp do udziału w projekcie.
Aby wyrównać szanse osób w trudniejszej sytuacji zawodowej, dodatkowe punkty rekrutacyjne przyznawane są kobietom, osobom z niepełnosprawnościami, osobom w wieku 50+, osobom o wykształceniu maksymalnie ponadgimnazjalnym oraz osobom z kadry kierowniczej. Minimum 60% miejsc przeznaczonych jest dla kobiet, co sprzyja ich większej aktywizacji zawodowej i wzmacnia ich pozycję na rynku pracy.
Dostępność i elastyczność
Projekt dostosowuje się do indywidualnych potrzeb uczestniczek i uczestników, gwarantując:
– dostosowanie przestrzeni szkoleniowych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
– zapewnienie materiałów edukacyjnych w formie dostosowanej do różnych potrzeb (wersje elektroniczne, audio),
– catering podczas zajęć, obejmujący obiad oraz przerwy kawowe.
Edukacja na rzecz równości i integracji
Projekt nie tylko zapewnia równy dostęp do wsparcia, ale także aktywnie promuje równość i różnorodność poprzez program szkoleń i doradztwa. Zakres działań obejmuje:
– prawo pracy w kontekście równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji,
– zarządzanie różnorodnością i budowanie inkluzywnego środowiska pracy,
– równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).
Podnoszenie świadomości na temat polityki równościowej ma kluczowe znaczenie dla tworzenia nowoczesnej administracji samorządowej, w której każda osoba ma szansę na rozwój zawodowy.
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat równości szans i polityki UE, warto zapoznać się z następującymi źródłami:
Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
Komisja Europejska – Polityka równości szans
Europejska Agencja Praw Podstawowych
Fundusz Spójności – Promowanie równości i różnorodności
Projekt „Równość szans – wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracowników JST” wspiera kluczowe wartości Unii Europejskiej, przyczyniając się do budowania bardziej sprawiedliwej, otwartej i różnorodnej administracji publicznej.